Una nuova e importante vittoria dello Studio Legale B&Z – Avvocati Antonio Rosario Bongarzone e Paolo Zinzi apre una strada di particolare interesse per il personale ATA illegittimamente scavalcato nelle graduatorie.

Il Tribunale di Frosinone – Sezione Lavoro ha riconosciuto a una collaboratrice scolastica un risarcimento pari a 19.950,91 euro, oltre agli accessori previsti dalla decisione, e soprattutto il diritto all’attribuzione di ulteriori 12 punti per il servizio che avrebbe svolto se l’Amministrazione avesse correttamente gestito la sua posizione in graduatoria.

Una pronuncia che dimostra concretamente quanto possa essere importante agire in giudizio quando un errore di punteggio determina la perdita di supplenze.

Prima la battaglia per correggere il punteggio, poi quella per recuperare il danno

La vicenda è particolarmente significativa.

La collaboratrice scolastica era inserita nelle graduatorie di III fascia ATA della provincia di Frosinone.

L’Amministrazione aveva però decurtato 0,95 punti, non riconoscendo un periodo di servizio che, secondo la tesi sostenuta dagli Avvocati Bongarzone e Zinzi, doveva invece essere valutato.

La lavoratrice si era quindi rivolta al Tribunale ottenendo già una prima sentenza favorevole, con la quale era stato riconosciuto il suo diritto a raggiungere il punteggio complessivo di 12,61 punti.

Ma la tutela non poteva fermarsi alla semplice correzione della graduatoria.

Nel periodo in cui alla lavoratrice era stato attribuito il punteggio errato, infatti, diverse scuole avevano conferito supplenze a collaboratori scolastici che si trovavano in una posizione deteriore rispetto a quella che avrebbe dovuto occupare la ricorrente.

Da qui la seconda azione giudiziaria: recuperare ciò che era stato concretamente perso a causa dell’errore dell’Amministrazione.

Oltre 400 giornate di lavoro perse

Attraverso un’attenta attività di accesso agli atti e ricostruzione delle nomine, è stato possibile dimostrare che numerosi contratti erano stati assegnati a candidati con punteggio inferiore.

Il Tribunale ha ritenuto provato che la lavoratrice avrebbe preceduto tali candidati e sarebbe stata destinataria delle relative proposte di lavoro.

Il Giudice sottolinea un elemento fondamentale: nel conferimento delle nomine sulla base della graduatoria non vi erano margini di discrezionalità.

Con il punteggio corretto, pertanto, la collaboratrice scolastica avrebbe dovuto essere convocata.

Quasi 20.000 euro per le retribuzioni perse

Da questo errore è derivato un danno economico rilevantissimo.

Il Tribunale ha riconosciuto il diritto al risarcimento delle retribuzioni che sarebbero state percepite qualora fossero stati regolarmente conferiti i contratti, quantificando il ristoro in: 19.950,91 euro.

La decisione è particolarmente importante perché conferma un principio essenziale: ottenere la correzione della graduatoria non necessariamente esaurisce la tutela del lavoratore.

Se nel frattempo sono state perse concrete occasioni di lavoro, può essere necessario verificare anche la possibilità di ottenere il relativo risarcimento.

Non solo denaro: riconosciuti anche 12 punti

C’è poi un secondo aspetto della sentenza che rende questa pronuncia particolarmente interessante per tutto il personale scolastico.

La mancata assunzione non determina infatti soltanto una perdita economica.

Non lavorando, il dipendente perde anche il punteggio di servizio che avrebbe potuto utilizzare negli aggiornamenti successivi delle graduatorie.

Il Tribunale ha pertanto riconosciuto anche questa conseguenza, ordinando all’Amministrazione di attribuire alla lavoratrice ulteriori 12 punti in relazione alle annualità interessate.

Si tratta di un risultato fondamentale perché il danno derivante da una mancata nomina può proiettarsi anche nel futuro: meno servizio significa meno punteggio e, potenzialmente, ulteriori possibilità lavorative perse.

Sei stato scavalcato in graduatoria? La posizione va verificata

La pronuncia dimostra l’importanza dell’attività legale anche dopo l’accertamento di un errore dell’Amministrazione.

Non è sufficiente, in molti casi, ottenere semplicemente la rettifica del punteggio: occorre ricostruire le convocazioni, verificare chi sia stato nominato, confrontare i punteggi e accertare quali contratti sarebbero spettati al lavoratore.

Gli Avvocati Antonio Rosario Bongarzone e Paolo Zinzi hanno già ottenuto importanti vittorie in materia di graduatorie, GPS e illegittima attribuzione delle supplenze.

Sul tema è possibile approfondire anche la precedente vittoria relativa all’algoritmo GPS e alle supplenze illegittimamente negate:

Vittoria sull’algoritmo GPS: il Giudice dà ragione alla docente

 Vittoria: l’Algoritmo Gps stabilito dall’OM 112 Sbaglia e il Giudice dà ragione alla Docente

Di particolare rilievo anche i più recenti sviluppi sulla possibilità di chiedere il risarcimento per le supplenze perse negli anni precedenti:

GPS e algoritmo supplenze: Cassazione e ricorsi per il risarcimento

GPS e Algoritmo Supplenze: la Cassazione dà Ragione ai Docenti e apre ai Ricorsi per Risarcimento anche per gli Anni Pregressi

Precari: attenzione anche a ferie non godute e Carta Docente

Chi ha lavorato come docente precario dovrebbe inoltre verificare l’esistenza di ulteriori crediti nei confronti dell’Amministrazione.

Per i docenti con contratti al 30 giugno, lo Studio B&Z propone il ricorso per ottenere il pagamento dell’indennità sostitutiva delle ferie non godute, con possibilità di verificare le annualità pregresse fino a dieci anni:

Ricorso ferie non godute: informazioni e modalità di adesione

RICORSO FERIE – RECUPERO INDENNITA’ SOSTITUTIVA FERIE NON GODUTE

Gli Avvocati Bongarzone e Zinzi hanno ottenuto importanti vittorie anche su questo fronte, compresa una recente pronuncia successiva all’intervento della Cassazione:

Ferie non godute: nuova vittoria ottenuta dagli Avvocati Bongarzone e Zinzi

Ferie non godute docenti precari: prima vittoria dopo la Cassazione, riconosciuti 2.787 euro

Per la Carta Docente, invece, la prescrizione è quinquennale e possono essere valutati sia i servizi con contratto al 30 giugno sia quelli al 31 agosto, oltre alle ulteriori situazioni che presentino i requisiti elaborati dalla giurisprudenza:

Ricorso Carta Docente: requisiti e adesione

RICORSO CARTA DOCENTE 2024

Anche in materia di Carta Docente lo Studio ha ottenuto numerose pronunce favorevoli:

Tribunale di Frosinone: cinque sentenze favorevoli sulla Carta Docente

Tribunale di Frosinone: 5 sentenze positive sulla Carta Docente

La tutela non termina con la sentenza

Un aspetto essenziale dell’attività dello Studio Legale B&Z è l’assistenza del cliente anche successivamente alla pronuncia favorevole.

Lo Studio segue infatti il lavoratore sino alla fase di esecuzione della sentenza, attivando, quando necessario, gli strumenti giuridici necessari affinché quanto riconosciuto dal Giudice venga concretamente corrisposto dall’Amministrazione e si giunga alla soddisfazione effettiva del credito.

L’importanza dell’attività legale consiste proprio in questo: trasformare il riconoscimento astratto di un diritto in un risultato concreto per il lavoratore.

Per informazioni su come aderire ai ricorsi basta inviare un messaggio WhatsApp al numero +39 350 523 2808 oppure inviare una email all’indirizzo ricorsiscuola.info@gmail.com.

L'articolo Personale ATA, scavalcata in graduatoria: quasi 20.000 euro di risarcimento e 12 punti proviene da Ricorsi Scuola.

Ancora una importante vittoria dello Studio Legale B&Z per il personale della scuola.

Il Tribunale di Frosinone ha accolto il ricorso patrocinato dagli Avvocati Antonio Rosario Bongarzone e Paolo Zinzi, riconoscendo il diritto di una assistente amministrativa alla ricostruzione integrale della carriera, con conseguente riconoscimento di tutto il servizio svolto come collaboratrice scolastica prima del passaggio al profilo superiore.

La temporizzazione non può penalizzare il lavoratore

Molti dipendenti ATA, nel momento del passaggio da collaboratore scolastico ad assistente amministrativo o ad altro profilo superiore, si vedono applicare automaticamente il sistema della cosiddetta temporizzazione.

Tale meccanismo, tuttavia, non sempre rappresenta la soluzione economicamente più favorevole.

Il Tribunale di Frosinone ha ribadito un principio di grande importanza: quando la ricostruzione di carriera prevista dall’art. 4, comma 13, del DPR n. 399/1988 risulta più favorevole rispetto alla temporizzazione, il dipendente ha diritto ad ottenere l’applicazione del criterio più vantaggioso.

Cinque anni di anzianità recuperati

Nel caso esaminato, l’Amministrazione aveva applicato il criterio della temporizzazione, facendo maturare il successivo gradone stipendiale con circa cinque anni di ritardo.

Il Giudice ha invece riconosciuto che l’intero servizio prestato nel profilo inferiore doveva essere valorizzato mediante la ricostruzione di carriera, con il conseguente diritto al corretto inquadramento giuridico ed economico e al pagamento delle differenze retributive maturate.

Una pronuncia importante per tutto il personale ATA

La decisione assume particolare rilievo perché conferma che la temporizzazione non costituisce l’unico criterio applicabile.

Secondo il Tribunale, il lavoratore ha diritto ad ottenere il trattamento più favorevole quando la ricostruzione integrale della carriera comporta un migliore inquadramento economico e una progressione stipendiale anticipata rispetto alla temporizzazione.

Si tratta di una pronuncia che potrà rappresentare un importante precedente anche per molti altri assistenti amministrativi, assistenti tecnici e dipendenti ATA che negli anni hanno cambiato profilo professionale.

Lo Studio Legale B&Z continua a ottenere importanti vittorie

Gli Avvocati Antonio Rosario Bongarzone e Paolo Zinzi da anni seguono contenziosi in materia di ricostruzione di carriera, precariato scolastico, Carta Docente, ferie non godute e progressioni economiche del personale scolastico, ottenendo numerose pronunce favorevoli davanti ai Tribunali del Lavoro.

L’attività dello Studio non si limita all’ottenimento della sentenza favorevole, ma prosegue anche nella delicata fase di esecuzione della decisione, affinché il cliente ottenga concretamente il pagamento delle somme riconosciute.

Anche Carta Docente e ferie non godute: i ricorsi sono ancora aperti

Lo Studio ricorda che sono ancora aperte le adesioni ai principali ricorsi nazionali.

Per la Carta Docente possono agire sia i docenti con contratto al 30 giugno sia quelli al 31 agosto, nel rispetto della prescrizione quinquennale.

RICORSO CARTA DOCENTE 2024

Per il ricorso relativo alle ferie non godute, invece, possono aderire i docenti con contratto al 30 giugno, recuperando le somme riferite agli ultimi dieci anni.

RICORSO FERIE – RECUPERO INDENNITA’ SOSTITUTIVA FERIE NON GODUTE

Tra le numerose vittorie già ottenute dallo Studio si segnalano anche le recenti decisioni favorevoli in materia di ferie non godute e ricostruzione della carriera pubblicate su RicorsiScuola.it.

Come ottenere una verifica della propria posizione

Chi ritiene di aver subito una ricostruzione della carriera sfavorevole o desidera verificare la correttezza del proprio inquadramento può richiedere una valutazione della propria posizione.

Per informazioni su come aderire ai ricorsi basta inviare un messaggio WhatsApp al numero +39 350 523 2808 oppure una email all’indirizzo ricorsiscuola.info@gmail.com.

L'articolo Ricostruzione carriera ATA: riconosciuto tutto il servizio proviene da Ricorsi Scuola.

Arriva un’altra importante pronuncia a tutela dei docenti precari vittime dell’abuso dei contratti a termine.

Il Tribunale di Monza ha riconosciuto il diritto al risarcimento del cosiddetto danno comunitario ad un docente che aveva prestato servizio per quattro anni consecutivi con contratti annuali al 31 agosto su posti vacanti e disponibili, affermando che la successiva immissione in ruolo tramite concorso non elimina il diritto al risarcimento del danno subito durante gli anni di precariato.

La sentenza rappresenta un’ulteriore conferma dell’orientamento ormai consolidato che tutela i lavoratori della scuola contro l’abuso della reiterazione dei contratti a tempo determinato.

La decisione del Tribunale

Il docente aveva svolto servizio con quattro contratti annuali consecutivi dal 1° settembre 2020 al 31 agosto 2024 sempre presso il medesimo istituto scolastico, svolgendo identiche mansioni su posti vacanti e disponibili.

Il Tribunale ha evidenziato che:

• la reiterazione dei contratti annuali oltre i 36 mesi costituisce abuso;
• il lavoratore ha diritto ad una tutela effettiva prevista dal diritto dell’Unione Europea;
• il successivo ingresso nei ruoli dello Stato mediante concorso non cancella automaticamente il danno subito durante gli anni di precariato.

La Cassazione conferma: il concorso non “sana” il precariato illegittimo

Uno dei passaggi più significativi della sentenza riguarda proprio il principio affermato dalla Corte di Cassazione.

Il Giudice richiama infatti il recente orientamento della Suprema Corte secondo cui l’assunzione ottenuta attraverso una procedura concorsuale costituisce soltanto una possibilità di stabilizzazione e non rappresenta una misura idonea a risarcire automaticamente il danno derivante dall’abuso dei contratti a termine.

Si tratta di un principio estremamente importante perché interessa migliaia di docenti oggi di ruolo che, prima della stabilizzazione, hanno lavorato per anni con supplenze annuali.

Risarcimento riconosciuto

Nel caso esaminato il Tribunale ha:

• dichiarato illegittima la reiterazione dei contratti;
• riconosciuto il diritto al risarcimento del danno;
• condannato il Ministero al pagamento di un’indennità pari a quattro mensilità dell’ultima retribuzione utile ai fini del TFR, oltre rivalutazione e interessi.

Una nuova vittoria dello Studio Legale B&Z

La decisione costituisce un’altra importante affermazione delle tesi sostenute dagli Avvocati Antonio Rosario Bongarzone e Paolo Zinzi, che da anni promuovono azioni giudiziarie in favore dei docenti precari per ottenere il riconoscimento dei diritti negati dal Ministero.

Lo Studio continua a seguire i propri assistiti non solo fino all’ottenimento della sentenza favorevole, ma anche nella successiva fase di esecuzione, affinché il credito venga effettivamente riscosso.

Chi può chiedere il risarcimento

Possono valutare un ricorso i docenti che hanno prestato servizio con contratti reiterati su posti vacanti e disponibili, soprattutto quando abbiano superato il limite dei 36 mesi previsto dalla giurisprudenza europea.

Ogni posizione deve essere valutata singolarmente, verificando:

• la tipologia dei contratti;
• la durata complessiva del servizio;
• le modalità della successiva eventuale immissione in ruolo.

Non solo danno comunitario: attenzione anche a Carta Docente e ferie

Molti docenti precari possono inoltre far valere ulteriori diritti economici.

Ricorso Carta Docente

È possibile aderire al ricorso per la Carta Docente, azione proponibile entro cinque anni e rivolta sia ai docenti con contratti al 30 giugno sia al 31 agosto

Ricorso Ferie non godute

Per i docenti con supplenze al 30 giugno è inoltre possibile recuperare l’indennità sostitutiva delle ferie non godute, con possibilità di agire fino agli ultimi dieci anni

Sul sito RicorsiScuola.it sono inoltre consultabili numerose altre vittorie ottenute dallo Studio Legale B&Z in materia di precariato scolastico, risarcimento del danno, Carta Docente e ferie non godute.

Per informazioni su come aderire ai ricorsi basta inviare un messaggio WhatsApp al numero +39 350 523 2808 oppure inviare una email all’indirizzo ricorsiscuola.info@gmail.com.

L'articolo Docenti Precari: Risarcimento anche Dopo il Ruolo proviene da Ricorsi Scuola.

La decisione conferma che il rischio di perdere le supplenze costituisce un danno grave e immediato. Nuovo importante risultato ottenuto dagli Avvocati Antonio Rosario Bongarzone e Paolo Zinzi.

Importante pronuncia del TAR Lazio in materia di riconoscimento dei titoli esteri di specializzazione sul sostegno.

Con una recente ordinanza cautelare il Tribunale ha accolto il ricorso patrocinato dagli Avvocati Antonio Rosario Bongarzone e Paolo Zinzi, sospendendo il provvedimento con cui il Ministero dell’Istruzione e del Merito aveva negato il riconoscimento della specializzazione conseguita in Romania.

L’aspetto più significativo della decisione riguarda un tema che interessa migliaia di docenti in queste settimane: la possibilità di presentare la domanda per la scelta delle 150 sedi GPS.

Il TAR: perdere la domanda delle 150 sedi è un danno irreparabile

Il Collegio ha riconosciuto che il diniego ministeriale non produce soltanto effetti sul riconoscimento del titolo.

Le conseguenze sono infatti molto più gravi.

L’esclusione avrebbe impedito alla docente di partecipare alla procedura informatizzata per la scelta delle 150 preferenze, passaggio indispensabile per ottenere incarichi annuali al 31 agosto, fino al termine delle attività didattiche al 30 giugno e, nei casi previsti, anche per le immissioni in ruolo.

Proprio per questo motivo il TAR ha ritenuto sussistente il requisito dell’urgenza.

Se il giudice non fosse intervenuto immediatamente, la docente avrebbe perso definitivamente la possibilità di partecipare alla procedura per l’anno scolastico 2026/2027, subendo un danno che una futura sentenza favorevole avrebbe difficilmente potuto eliminare.

Una decisione che interessa migliaia di docenti

Il principio affermato dal TAR è destinato ad avere effetti ben oltre il singolo procedimento.

Sono infatti numerosi i docenti che, dopo aver ricevuto il diniego del riconoscimento del titolo estero, rischiano di essere esclusi dalla procedura delle 150 sedi e, conseguentemente, dalle supplenze dell’intero anno scolastico.

L’ordinanza dimostra invece che il giudice amministrativo considera questo pregiudizio concreto, attuale e meritevole di tutela cautelare.

Ciò significa che chi ritiene illegittimo il provvedimento ministeriale non deve attendere passivamente gli sviluppi amministrativi, ma può valutare tempestivamente l’impugnazione per evitare che il decorso dei termini renda inutile qualsiasi successiva vittoria nel merito.

Il Ministero dovrà valutare realmente il percorso formativo

L’ordinanza contiene anche importanti indicazioni sul merito della vicenda.

Secondo il TAR, infatti, il Ministero non avrebbe esaminato in maniera adeguata la documentazione relativa al percorso di studi e all’esperienza professionale maturata dalla docente.

Inoltre, il Collegio ricorda che le eventuali differenze formative tra il sistema italiano e quello estero non possono giustificare automaticamente un rigetto, dovendo essere attentamente valutata anche la possibilità di applicare le misure compensative previste dalla normativa europea sul riconoscimento delle qualifiche professionali.

Lo Studio Legale B&Z continua a ottenere importanti risultati

L’ordinanza rappresenta un nuovo importante risultato ottenuto dagli Avvocati Antonio Rosario Bongarzone e Paolo Zinzi, che da anni seguono il contenzioso relativo ai titoli esteri e hanno ottenuto numerose pronunce favorevoli davanti al TAR Lazio.

L’attività giudiziale continua a rappresentare uno strumento fondamentale per garantire il rispetto dei principi del diritto europeo e tutelare concretamente i docenti che rischiano di vedere compromessa la propria carriera per effetto di provvedimenti amministrativi ritenuti illegittimi.

Per approfondire altre decisioni favorevoli ottenute dallo Studio è possibile consultare anche le sentenze pubblicate su RicorsiScuola.it.

Altri ricorsi attivi per i docenti precari

Ricorso Carta Docente

Il ricorso può essere proposto dai docenti con contratto al 30 giugno e al 31 agosto, nel rispetto della prescrizione quinquennale.

Ricorso Ferie non godute

Il ricorso riguarda i docenti con contratto al 30 giugno e consente di recuperare l’indennità sostitutiva delle ferie non godute fino agli ultimi dieci anni.

Lo Studio segue ogni cliente non solo durante il giudizio, ma anche nella fase di esecuzione della sentenza, fino all’effettivo ottenimento del risultato e alla soddisfazione del credito.

Per informazioni su come aderire ai ricorsi è possibile inviare un messaggio WhatsApp al numero +39 350 523 2808 oppure scrivere all’indirizzo ricorsiscuola.info@gmail.com.

L'articolo Titolo estero sostegno: TAR salva domanda 150 sedi GPS proviene da Ricorsi Scuola.

Nuova e significativa vittoria dello Studio Legale B&Z in materia di Graduatorie Provinciali per le Supplenze (GPS).

Il TAR Lazio ha accolto il ricorso patrocinato dagli Avvocati Antonio Rosario Bongarzone e Paolo Zinzi, annullando il provvedimento con cui una docente era stata esclusa dalle GPS per la presunta mancata allegazione della documentazione relativa al titolo estero in corso di riconoscimento.

La decisione assume particolare rilievo perché affronta una delle questioni che hanno interessato migliaia di aspiranti docenti in occasione dell’aggiornamento delle GPS disciplinato dall’Ordinanza Ministeriale n. 88/2024.

Il principio affermato dal TAR

Secondo il Tribunale, la docente aveva regolarmente dichiarato di aver conseguito il titolo all’estero e di aver già presentato al Ministero la domanda di riconoscimento.

In una situazione del genere l’Amministrazione non poteva limitarsi ad escludere automaticamente l’aspirante dalle graduatorie.

Il TAR ha infatti evidenziato che, qualora la dichiarazione fosse stata ritenuta incompleta, l’Ufficio scolastico avrebbe dovuto consentire la regolarizzazione della documentazione attraverso il cosiddetto soccorso istruttorio, anziché procedere immediatamente al depennamento dalle GPS.

Esclusione illegittima dalle GPS

La sentenza distingue in maniera molto chiara due situazioni completamente diverse:

• la mancata esistenza o dichiarazione del titolo richiesto;
• la semplice incompletezza documentale relativa ad un titolo effettivamente posseduto e già oggetto di domanda di riconoscimento.

Nel secondo caso, secondo il TAR, non è legittima l’esclusione automatica del candidato.

L’Amministrazione deve infatti rispettare i principi di buona amministrazione e consentire l’integrazione della documentazione quando il titolo esiste ed è stato regolarmente dichiarato.

Una pronuncia importante per migliaia di docenti con titolo estero

La decisione rappresenta un precedente particolarmente favorevole per tutti quei docenti che sono stati esclusi dalle GPS per presunti vizi documentali riguardanti titoli esteri ancora in fase di riconoscimento.

Negli ultimi anni numerosi aspiranti sono stati depennati dalle graduatorie senza che gli Uffici scolastici consentissero alcuna integrazione della documentazione, nonostante il procedimento di riconoscimento fosse già stato avviato.

La pronuncia conferma che il semplice difetto documentale non può automaticamente tradursi nell’esclusione dalla procedura quando il titolo risulta effettivamente posseduto e dichiarato.

Lo Studio Legale B&Z continua a ottenere risultati nelle controversie scolastiche

Gli Avvocati Antonio Rosario Bongarzone e Paolo Zinzi continuano ad ottenere importanti vittorie nei contenziosi riguardanti il personale della scuola, dalle graduatorie GPS ai titoli esteri, fino ai ricorsi relativi ai diritti economici dei docenti precari.

Tra le principali tutele attualmente attive ricordiamo anche:

Ricorso Carta Docente

Proponibile sia dai docenti con contratto al 30 giugno sia al 31 agosto, con prescrizione quinquennale.

RICORSO CARTA DOCENTE 2024

Ricorso Ferie non godute

Riservato ai docenti con contratti al 30 giugno, con possibilità di recuperare le indennità riferite agli ultimi dieci anni.

RICORSO FERIE – RECUPERO INDENNITA’ SOSTITUTIVA FERIE NON GODUTE

Lo Studio segue ogni pratica non soltanto nella fase del giudizio, ma anche nella successiva fase di esecuzione della sentenza, accompagnando il cliente sino all’effettiva soddisfazione del credito o all’ottenimento del bene della vita riconosciuto dal giudice.

Come richiedere informazioni

Per informazioni su come aderire ai ricorsi è possibile inviare un messaggio WhatsApp al numero +39 350 523 2808 oppure scrivere all’indirizzo ricorsiscuola.info@gmail.com.

L'articolo GPS 2026: TAR Lazio annulla l’esclusione di una docente dalle GPS proviene da Ricorsi Scuola.

Un’altra importante vittoria per i docenti precari della scuola.

Il Tribunale di Cassino, Sezione Lavoro, ha condannato il Ministero dell’Istruzione e del Merito al pagamento di euro 10.352,83, oltre interessi, in favore di un docente che, a causa dell’errata gestione delle nomine da GPS, non aveva ottenuto la cattedra completa a lui spettante.

La vicenda riguarda un incarico di supplenza su sostegno ADMM, per l’anno scolastico 2022/2023. Il docente aveva ottenuto soltanto uno spezzone orario, mentre avrebbe avuto diritto ad una cattedra completa fino al termine delle attività didattiche presso una delle sedi attribuite a candidati collocati in graduatoria con punteggio inferiore.

Dal riconoscimento del diritto al pagamento effettivo

Il primo passaggio giudiziale aveva già accertato il diritto del docente alla stipula del contratto a tempo determinato su cattedra completa e non su mero spezzone.

Tuttavia, il riconoscimento del diritto non è sempre sufficiente per ottenere concretamente il pagamento delle somme dovute.

Per questo motivo è stato necessario attivare un ulteriore giudizio di quantificazione, volto a determinare l’esatto importo spettante al docente per la mancata attribuzione della supplenza piena.

All’esito della consulenza contabile, il Tribunale ha riconosciuto il diritto al pagamento di oltre 10 mila euro per le differenze retributive maturate.

L’importanza dell’attività legale nei ricorsi scuola

Questa decisione dimostra, ancora una volta, quanto sia fondamentale un’attività legale completa e strutturata.

Non basta ottenere una sentenza favorevole sul diritto alla nomina. Occorre poi seguire tutte le fasi successive:

• quantificazione del credito;
• richiesta di pagamento;
• eventuale esecuzione della sentenza;
• concreta soddisfazione delle somme spettanti.

Lo Studio Legale B&Z, con gli Avvocati Antonio Rosario Bongarzone e Paolo Zinzi, ha ottenuto negli anni importanti vittorie in materia di algoritmo GPS, supplenze negate, Carta Docente, ferie non godute e tutela dei precari della scuola.

Il nostro Studio segue il cliente sino alla fase di esecuzione della sentenza, cioè sino alla concreta soddisfazione del credito riconosciuto dal Giudice.

Algoritmo GPS: il docente con più punteggio non può essere penalizzato

La sentenza si inserisce nel solco delle numerose pronunce favorevoli ottenute dallo Studio Bongarzone e Zinzi contro gli errori dell’algoritmo ministeriale.

Il principio è chiaro: le procedure informatizzate di nomina devono rispettare il punteggio, la posizione in graduatoria e le preferenze correttamente espresse dal docente.

Quando l’algoritmo assegna posti disponibili a candidati con punteggio inferiore, il docente pretermesso può agire per ottenere:

• il riconoscimento giuridico del servizio;
• le differenze retributive;
• il risarcimento del danno;
• la ricostruzione degli effetti utili sulla carriera.

Per approfondire il tema è possibile leggere anche:

• GPS e algoritmo supplenze: la Cassazione dà ragione ai docenti
• GPS: il Giudice smonta l’algoritmo, il docente con più punteggio deve essere nominato
• Algoritmo GPS errato: vittoria docenti a Cassino

Come aderire ai ricorsi

Ora è possibile chiedere il risarcimento anche per i periodi pregressi in cui l’algoritmo ha funzionato in modo errato.

I docenti che ritengono di essere stati penalizzati dall’algoritmo GPS, oppure che hanno perso una supplenza a favore di candidati con punteggio inferiore, possono chiedere una verifica della propria posizione.

Per informazioni su come aderire ai ricorsi basta inviare un messaggio WhatsApp al numero +39 350 523 2808 oppure inviare una email all’indirizzo ricorsiscuola.info@gmail.com.

Altri ricorsi attivi per i docenti precari

Lo Studio Legale B&Z segue anche altri ricorsi fondamentali per la tutela dei precari della scuola.

Ricorso ferie non godute

Il ricorso per il recupero dell’indennità sostitutiva delle ferie non godute può essere proposto per i contratti al 30 giugno e consente di agire fino ai dieci anni precedenti, nei limiti della prescrizione.

Info e adesione: Ricorso ferie non godute – recupero indennità sostitutiva

È possibile leggere anche: Ferie non godute docenti precari: prima vittoria dopo la Cassazione

Ricorso Carta Docente

Il ricorso per il riconoscimento della Carta Docente riguarda i docenti precari con contratti al 30 giugno e al 31 agosto. In questo caso la prescrizione è quinquennale.

Info e adesione: Ricorso Carta Docente 2024

È possibile leggere anche: Ancora vittorie in Tribunale: 3.000 euro per la Carta Docente

L'articolo Algoritmo GPS: il Tribunale condanna il Ministero a pagare oltre 10.000 euro al docente proviene da Ricorsi Scuola.

Tradizionalmente, per ottenere il risarcimento dei danni derivanti da condotte vessatorie sul luogo di lavoro, era necessario dimostrare la presenza di un vero e proprio fenomeno di mobbing, caratterizzato da comportamenti ripetuti, sistematici e finalizzati ad emarginare il lavoratore.

La giurisprudenza più recente, tuttavia, sta progressivamente superando questa impostazione particolarmente rigida.

Secondo gli orientamenti più avanzati, infatti, il lavoratore può ottenere tutela anche quando non sia possibile dimostrare un preciso intento persecutorio, purché emerga che l’organizzazione del lavoro o il comportamento dell’amministrazione abbiano determinato una lesione della salute, della dignità o della personalità morale del dipendente.

In altre parole, non è più indispensabile dimostrare l’esistenza di un vero e proprio “mobbing”, ma può essere sufficiente provare l’esistenza di un ambiente lavorativo oggettivamente dannoso o stressogeno.

Il ruolo centrale dell’articolo 2087 del Codice Civile

Al centro di questa evoluzione vi è l’articolo 2087 del Codice Civile, che impone al datore di lavoro l’obbligo di adottare tutte le misure necessarie per tutelare l’integrità fisica e la personalità morale dei lavoratori.

La Cassazione ha progressivamente chiarito che tale norma non si limita a vietare comportamenti illeciti, ma impone una vera e propria attività preventiva e organizzativa finalizzata ad evitare situazioni di rischio per la salute psicofisica del personale.

Per il settore scolastico ciò significa che il Ministero dell’Istruzione e del Merito e le istituzioni scolastiche devono adottare tutte le misure necessarie per prevenire situazioni di stress lavoro-correlato, conflittualità, sovraccarichi di lavoro e condizioni organizzative pregiudizievoli.

Docenti e personale ATA: quando può nascere il diritto al risarcimento

Le situazioni che meritano un approfondimento legale possono essere molteplici:

• carichi di lavoro eccessivi;
• esclusione dalle attività scolastiche;
• isolamento professionale;
• reiterate contestazioni disciplinari infondate;
• mancata assegnazione di strumenti e supporti necessari allo svolgimento delle mansioni;
• comportamenti vessatori da parte di superiori gerarchici;
• mancato intervento dell’Amministrazione in presenza di situazioni conflittuali;
• conseguenze sulla salute documentate da certificazioni mediche.

In questi casi è fondamentale raccogliere tempestivamente la documentazione e valutare la possibilità di un’azione giudiziaria finalizzata al riconoscimento del danno subito.

L’importanza dell’assistenza legale specializzata

Le recenti evoluzioni giurisprudenziali confermano come la tutela del lavoratore non possa più essere limitata alle sole ipotesi tradizionali di mobbing.

Oggi l’attenzione dei giudici si concentra sempre più sulla concreta lesione della salute e della dignità del dipendente, valorizzando il dovere dell’Amministrazione di prevenire situazioni lavorative dannose.

Gli Avvocati Antonio Rosario Bongarzone e Paolo Zinzi, da anni impegnati nella tutela del personale scolastico, hanno ottenuto numerose vittorie giudiziarie in favore di docenti e personale ATA nei confronti del Ministero dell’Istruzione e del Merito, contribuendo all’affermazione di importanti principi di tutela dei lavoratori della scuola.

Come richiedere una valutazione del proprio caso

Chi ritiene di aver subito un danno derivante da condizioni lavorative stressogene o da comportamenti vessatori può richiedere una valutazione preliminare della propria posizione.

È possibile inviare una richiesta di informazioni all’indirizzo ricorsiscuola.info@gmail.com oppure contattarci al numero +39 07761828062.

Altri ricorsi attivi per il personale scolastico

Ricorso Carta Docente

I docenti con contratto al 30 giugno o al 31 agosto, ma anche supplenti brevi e saltuari, possono recuperare gli importi non percepiti negli ultimi cinque anni attraverso il ricorso per la Carta Docente

Ricorso ferie non godute

I docenti precari con contratti al 30 giugno possono recuperare l’indennità sostitutiva delle ferie non godute fino agli ultimi dieci anni

Sul tema delle ferie non godute, lo Studio Bongarzone e Zinzi ha recentemente ottenuto importanti pronunce favorevoli anche dopo i più recenti interventi della Corte di Cassazione, confermando la persistente tutela dei lavoratori precari della scuola.

L'articolo Mobbing e ambiente di lavoro stressogeno nella scuola: quando Docenti e Personale ATA hanno diritto al risarcimento proviene da Ricorsi Scuola.

Con la recente pronuncia pubblicata il 5 giugno 2026, la Suprema Corte ha affermato un principio che lo Studio Legale Bongarzone e Zinzi sostiene da tempo in numerosi giudizi promossi in tutta Italia: il docente che ha espresso una determinata preferenza non può essere definitivamente escluso dalle successive fasi di assegnazione soltanto perché non ha indicato tutte le sedi disponibili.

Una tesi che il nostro studio sostiene da anni

Ben prima dell’intervento della Cassazione, lo Studio Legale Bongarzone e Zinzi aveva contestato in numerosi procedimenti il funzionamento dell’algoritmo ministeriale, evidenziando come esso producesse risultati irragionevoli e contrari al principio meritocratico.

In molte occasioni, infatti, docenti con punteggi elevati sono stati superati da candidati con punteggi inferiori soltanto perché l’algoritmo li aveva esclusi dalle fasi successive della procedura, nonostante avessero manifestato interesse per sedi poi divenute disponibili.

Si tratta di una ricostruzione che oggi trova piena conferma nella Suprema Corte, la quale ha evidenziato come l’interpretazione seguita dal Ministero fosse contraria ai principi di ragionevolezza e meritocrazia sanciti dall’art. 97 della Costituzione.

La Cassazione smonta l’impostazione del Ministero

Secondo la Corte, la mancata indicazione di alcune sedi comporta rinuncia esclusivamente a quelle sedi non espresse e non può determinare la perdita del diritto a concorrere per le sedi che il docente aveva invece selezionato.

La Cassazione ha chiarito che il candidato deve continuare ad essere preso in considerazione nei successivi turni di nomina qualora una delle sedi indicate diventi disponibile.

In altre parole, il Ministero non poteva utilizzare l’algoritmo per cancellare definitivamente il docente dalla procedura e attribuire i posti a candidati con punteggi inferiori.

Le vittorie ottenute dal nostro studio

Lo Studio Legale Bongarzone e Zinzi ha ottenuto numerose pronunce favorevoli contro le distorsioni dell’algoritmo GPS, sostenendo da sempre che le procedure informatizzate devono rispettare il principio meritocratico e la posizione in graduatoria.

Tra i precedenti pubblicati su RicorsiScuola si segnalano:

https://www.ricorsiscuola.it/2026/04/21/giudice-smonta-lalgoritmo-gps/

Algoritmo GPS errato: vittoria docenti a Cassino

 Vittoria: l’Algoritmo Gps stabilito dall’OM 112 Sbaglia e il Giudice dà ragione alla Docente

Vittoria al Tar: annullato l’algoritmo per le immissioni in ruolo

Ulteriori decisioni favorevoli ottenute in materia di assegnazione delle supplenze e scorrimento delle graduatorie.

Ora si apre la strada al risarcimento del danno

L’aspetto più importante della decisione riguarda però le conseguenze economiche.

Molti docenti, infatti, hanno ormai perso l’anno scolastico e non possono più ottenere materialmente la supplenza che sarebbe spettata loro.

In questi casi resta però pienamente azionabile il diritto al risarcimento del danno.

Il danno può comprendere:

• il mancato guadagno derivante dalla supplenza non attribuita;
• il punteggio non maturato;
• il ritardo nell’accesso al ruolo;
• le conseguenze sulla carriera professionale;
• ogni ulteriore pregiudizio patrimoniale derivante dall’illegittima esclusione.

La stessa vicenda esaminata dalla Cassazione nasceva proprio da una domanda risarcitoria proposta da una docente che aveva perso l’incarico a causa del funzionamento dell’algoritmo.

Chi può valutare un ricorso

Possono verificare la propria posizione tutti i docenti che negli ultimi cinque anni:

• erano inseriti nelle GPS;
• avevano espresso preferenze per determinate sedi;
• sono stati saltati dall’algoritmo;
• hanno visto attribuire incarichi a candidati con punteggio inferiore;
• non hanno ottenuto una supplenza pur in presenza di posti successivamente resisi disponibili nelle sedi richieste.

Alla luce del nuovo principio affermato dalla Cassazione, molte situazioni che in passato apparivano controverse meritano oggi una rivalutazione approfondita.

L’importanza dell’azione legale

Ancora una volta emerge come l’attività giudiziaria sia stata fondamentale per correggere interpretazioni amministrative che hanno inciso sulla vita professionale di migliaia di docenti.

Gli Avvocati Antonio Rosario Bongarzone e Paolo Zinzi continuano ad assistere i lavoratori della scuola nei giudizi relativi alle GPS, alle supplenze, ai punteggi e ai risarcimenti conseguenti agli errori dell’Amministrazione.

L'articolo GPS e Algoritmo Supplenze: la Cassazione dà Ragione ai Docenti e apre ai Ricorsi per Risarcimento anche per gli Anni Pregressi proviene da Ricorsi Scuola.

Molti docenti precari, dopo la recente pronuncia delle Sezioni Unite della Corte di Cassazione sulle ferie non godute, si sono chiesti se abbia ancora senso proporre ricorso contro il Ministero dell’Istruzione e del Merito.

La risposta arriva da una delle prime sentenze successive all’intervento della Suprema Corte: il Tribunale di Cassino ha accolto il ricorso patrocinato dagli Avvocati Antonio Rosario Bongarzone e Paolo Zinzi di RicorsiScuola.it, riconoscendo il diritto della docente al pagamento di euro 2.787,19 per ferie e festività soppresse non godute relativa a tre anni di servizio al 30.06 con contratti che partivano da ottobre e da novembre.

La Cassazione non ha cancellato il diritto alle ferie

Nei giorni successivi alla decisione delle Sezioni Unite si è diffusa l’errata convinzione che tutti i ricorsi fossero destinati ad essere rigettati o drasticamente ridotti.

In realtà, come avevamo già evidenziato, il principio affermato dalla Suprema Corte è molto più articolato e non comporta affatto la perdita automatica del diritto alle ferie.

La Cassazione non ha messo nessuno in ferie d’ufficio, ma ha semplicemente individuato criteri differenti per il calcolo delle giornate effettivamente monetizzabili.

La strategia vincente dello Studio B&Z

Proprio partendo da questa nuova impostazione, gli Avvocati Bongarzone e Zinzi hanno immediatamente rielaborato i criteri di calcolo da utilizzare nei giudizi pendenti.

Nella sentenza appena pubblicata, il Tribunale di Cassino richiama espressamente la recente pronuncia della Suprema Corte, applicando i conteggi aggiornati depositati dallo Studio Legale, riconosce comunque un importo estremamente significativo in favore della docente.

Il giudice ha infatti ritenuto corretti i nuovi conteggi elaborati dalla difesa e ha condannato il Ministero al pagamento delle somme dovute.

Si tratta di un risultato particolarmente rilevante perché dimostra che, anche dopo la Cassazione, la differenza continua a farla la qualità dell’impostazione giuridica e contabile del ricorso.

Il principio resta favorevole ai docenti

La stessa sentenza ribadisce inoltre un altro aspetto fondamentale: il Ministero continua ad avere l’onere di dimostrare di avere posto il lavoratore nelle condizioni concrete di fruire delle ferie e di averlo adeguatamente informato delle conseguenze della mancata fruizione.

In assenza di tale prova, permane il diritto all’indennità sostitutiva.

Il Tribunale richiama inoltre i consolidati orientamenti della Corte di Giustizia dell’Unione Europea e della Corte di Cassazione secondo cui il docente precario non può essere considerato automaticamente in ferie durante i periodi di sospensione delle attività didattiche.

Perché questa sentenza è importante

Questa decisione rappresenta una delle prime applicazioni concrete della nuova giurisprudenza della Cassazione e dimostra un dato fondamentale:

i ricorsi ben costruiti continuano ad avere elevate possibilità di successo.

Non siamo di fronte alla fine del contenzioso sulle ferie non godute, ma ad una nuova fase nella quale assume ancora maggiore importanza l’elaborazione dei conteggi e la corretta individuazione delle giornate effettivamente monetizzabili.

Lo Studio Bongarzone e Zinzi, che negli ultimi anni ha ottenuto numerose vittorie in tutta Italia sul recupero delle ferie non godute, conferma così la propria capacità di adattare immediatamente le strategie difensive alle evoluzioni giurisprudenziali.

Chi può ancora aderire al ricorso ferie

Ricordiamo che il ricorso è rivolto ai docenti e al personale scolastico con contratti al 30 giugno.

È possibile recuperare le ferie non godute relative agli ultimi dieci anni.

Per informazioni sul ricorso:

Ricorso ferie non godute docenti precari

Per aderire è sufficiente inviare una email all’indirizzo ricorsiscuola.info@gmail.com oppure scriverci a mezzo WhatsApp al numero +39 350 523 2808

Altri ricorsi attivi per i docenti precari

Si ricorda inoltre che i docenti precari possono verificare anche il diritto alla Carta Docente degli ultimi cinque anni.

Ricorso Carta Docente 2024-2025-2026

L'articolo Ferie non godute docenti precari: prima vittoria dopo la Cassazione, riconosciuti 2.787 euro proviene da Ricorsi Scuola.

Sta facendo molto discutere la notizia secondo cui, nell’ambito delle prossime Graduatorie Provinciali per le Supplenze (GPS) 2026, potrebbe essere disposta l’esclusione dei docenti in possesso di titolo estero che non abbiano allegato alla domanda la traduzione ufficiale del titolo, senza possibilità di soccorso istruttorio.

Una posizione che, se confermata dagli Uffici Scolastici, rischia di determinare l’esclusione di migliaia di aspiranti docenti per mere irregolarità documentali, nonostante il possesso sostanziale del requisito richiesto.

Il problema: si può perdere il diritto all’inserimento per un documento integrabile?

La questione è particolarmente delicata.

Da anni la giurisprudenza amministrativa afferma che il procedimento di riconoscimento dei titoli esteri deve essere improntato ai principi di proporzionalità, ragionevolezza e massima partecipazione.

Non può essere ignorato che il docente abbia effettivamente conseguito il titolo e abbia già presentato la relativa domanda di riconoscimento al Ministero.

In tali casi, l’eventuale mancanza della traduzione asseverata o di altra documentazione integrativa rappresenta una carenza meramente formale che ben potrebbe essere sanata attraverso una richiesta di integrazione documentale.

Il soccorso istruttorio e i principi europei

La normativa europea sul riconoscimento delle qualifiche professionali impone alle amministrazioni di favorire l’accertamento effettivo delle competenze professionali e non di creare ostacoli burocratici sproporzionati.

Inoltre, il principio del soccorso istruttorio è stato più volte valorizzato dalla giurisprudenza quando la documentazione richiesta non incide sull’esistenza del requisito sostanziale ma solo sulla sua dimostrazione.

Appare quindi discutibile una interpretazione che conduca all’esclusione automatica del candidato senza alcuna preventiva richiesta di integrazione.

Un tema già affrontato in numerosi contenziosi

Lo Studio Legale Bongarzone e Zinzi ha seguito negli ultimi anni centinaia di contenziosi relativi ai titoli esteri, ottenendo importanti pronunce favorevoli contro esclusioni disposte per ragioni esclusivamente formali.

Numerosi giudici hanno infatti ribadito che l’Amministrazione deve verificare la sussistenza effettiva del requisito e non può limitarsi ad applicare automatismi che finiscono per comprimere il diritto al lavoro e all’accesso alle graduatorie.

L’esperienza maturata nei giudizi riguardanti i titoli di sostegno conseguiti all’estero ha dimostrato come molte esclusioni inizialmente ritenute automatiche siano poi state annullate dai Tribunali.

Possibili profili di illegittimità

Qualora gli Uffici Scolastici procedessero ad esclusioni automatiche senza consentire alcuna integrazione documentale, potrebbero emergere diversi profili di illegittimità:

• violazione dei principi di proporzionalità e ragionevolezza;
• eccesso di formalismo amministrativo;
• violazione del principio di favor partecipationis;
• mancata attivazione del soccorso istruttorio;
• contrasto con i principi europei in materia di riconoscimento delle qualifiche professionali.

Si tratta di questioni che potrebbero essere sottoposte al vaglio dei giudici amministrativi attraverso specifici ricorsi.

Cosa possono fare i docenti

I docenti che abbiano presentato domanda GPS con titolo estero dovrebbero verificare attentamente la documentazione allegata e conservare copia di tutti gli atti trasmessi.

In caso di esclusione sarà fondamentale agire tempestivamente per contestare il provvedimento e chiedere l’ammissione alle graduatorie.

L’attività legale assume infatti un ruolo decisivo per evitare che irregolarità meramente formali possano compromettere anni di studio, percorsi di abilitazione e possibilità lavorative.

Lo Studio Legale B&Z segue i docenti in tutte le fasi del contenzioso

Gli Avvocati Antonio Rosario Bongarzone e Paolo Zinzi hanno ottenuto negli ultimi anni importanti vittorie in materia di titoli esteri, GPS e riconoscimento delle qualifiche professionali conseguite all’estero.

Lo Studio segue i propri assistiti non soltanto nella fase di proposizione del ricorso, ma anche nelle successive fasi esecutive, fino alla piena attuazione delle decisioni favorevoli.

Approfondimenti utili

Per approfondire altri contenziosi attualmente attivi nel settore scuola:

Scopri il Ricorso Carta Docente

Scopri il Ricorso Ferie non godute

Ricordiamo che il ricorso per le ferie non godute può essere promosso per i contratti al 30 giugno e consente di recuperare le somme maturate fino a dieci anni precedenti, mentre il ricorso Carta Docente è soggetto a prescrizione quinquennale e riguarda sia i contratti al 30 giugno sia quelli al 31 agosto.

Le prossime settimane saranno decisive per comprendere quale orientamento adotteranno concretamente gli Uffici Scolastici. Qualora prevalesse una lettura particolarmente rigida delle nuove disposizioni, è prevedibile l’apertura di un nuovo importante fronte di contenzioso in materia di GPS e titoli esteri.

L'articolo GPS 2026: esclusione titolo estero senza traduzione | Ricorsi e tutela docenti proviene da Ricorsi Scuola.