Personale ATA ex LSU: riconoscimento del servizio pre-ruolo nella ricostruzione di carriera

Personale ATA ex LSU: le Corti d’Appello aprono al riconoscimento del servizio pre-ruolo nella ricostruzione di carriera

Il tema del riconoscimento del servizio pre-ruolo del personale ATA ex LSU nella ricostruzione di carriera è al centro di una importante evoluzione giurisprudenziale. Negli ultimi mesi, infatti, la giurisprudenza del lavoro sta segnando un cambiamento significativo sul riconoscimento del servizio svolto dal personale proveniente da cooperative e successivamente stabilizzato alle dipendenze del Ministero dell’Istruzione e del Merito.

In particolare, le Corti d’Appello di Reggio Calabria e Palermo hanno affermato principi di grande rilievo, destinati ad incidere su migliaia di posizioni lavorative, chiarendo che il servizio ex LSU non può essere escluso dall’anzianità di servizio quando l’attività è stata svolta stabilmente all’interno delle scuole statali.

Il principio affermato dai giudici

Secondo la recente giurisprudenza, ciò che rileva non è il mero inquadramento formale tramite cooperative, ma la realtà sostanziale del rapporto di lavoro.

Quando il personale ha operato:

• all’interno delle scuole statali

• sotto il potere direttivo e organizzativo dell’amministrazione scolastica

• con orari imposti, controllo delle presenze e gestione di ferie e permessi da parte della dirigenza

quel servizio deve essere considerato a tutti gli effetti come lavoro svolto alle dipendenze della pubblica amministrazione, con piena rilevanza giuridica.

Le Corti hanno così superato una lettura meramente economica del lavoro di fatto, riconoscendo valore all’attività realmente prestata, anche in applicazione dei principi europei di parità di trattamento.

La conseguenza è chiara: il periodo ex LSU concorre all’anzianità di servizio e non può essere escluso dalla ricostruzione di carriera.

Perché queste decisioni sono decisive

Le pronunce delle Corti d’Appello non rappresentano casi isolati, ma precedenti qualificati che stanno aprendo la strada a nuovi ricorsi, offrendo una base giuridica solida per rivendicare diritti rimasti per anni disattesi.

In assenza di un intervento giudiziale, infatti, l’amministrazione continua a:

• non riconoscere il servizio pre-ruolo ex LSU

• ricostruire la carriera in modo parziale

• creare una evidente disparità di trattamento rispetto ad altri lavoratori stabilizzati

È proprio in questo contesto che l’attività legale assume un ruolo centrale, consentendo di trasformare un orientamento giurisprudenziale favorevole in un diritto concretamente riconosciuto.

Chi può aderire al ricorso

Il ricorso per il riconoscimento del servizio pre-ruolo è riservato al personale ATA ex LSU proveniente da cooperative e successivamente stabilizzato, in particolare:

• collaboratori scolastici

• assistenti amministrativi

• assistenti tecnici

oggi dipendenti del Ministero dell’Istruzione e del Merito, ai quali il servizio pregresso non sia stato computato – o sia stato computato solo parzialmente – nella ricostruzione di carriera.

Si tratta di lavoratrici e lavoratori che, per anni, hanno garantito il funzionamento quotidiano delle scuole statali, senza vedere riconosciuto il valore giuridico del servizio effettivamente svolto.

Cosa si chiede con il ricorso

L’azione giudiziaria è finalizzata a ottenere:

• il riconoscimento integrale del servizio pre-ruolo ai fini della carriera

• il ricalcolo dell’anzianità giuridica ed economica

• il pagamento delle differenze stipendiali maturate

• l’eliminazione della disparità di trattamento rispetto ad altri lavoratori stabilizzati

Si tratta di una tutela che trova oggi un fondamento sempre più solido nelle decisioni dei giudici di secondo grado.

Un contesto più ampio di tutela per il personale scolastico

Il tema del riconoscimento del servizio si inserisce in un quadro più ampio di contenziosi che riguardano il personale scolastico, sia di ruolo sia precario.
Sul punto, il sito RicorsiScuola.it raccoglie numerosi approfondimenti e precedenti giurisprudenziali favorevoli, a conferma di come l’azione legale rappresenti spesso l’unico strumento efficace per ottenere il pieno rispetto dei diritti.

Restano inoltre attivi altri ricorsi di grande interesse per i lavoratori della scuola, tra cui:

Ricorso Carta Docente (prescrizione quinquennale – contratti 30.06 e 31.08)

Ricorso per le ferie non godute (fino a dieci anni – solo contratti al 30.06)

Le recenti pronunce delle Corti d’Appello dimostrano che la strada giuridica è ormai tracciata: oggi più che mai, il personale ATA ex LSU può far valere le proprie ragioni sulla base di orientamenti giurisprudenziali chiari e in progressivo consolidamento.