Aperte le adesioni al Ricorso Retribuzione Professionale dei Docenti / Compenso Individuale Accessorio per ottenere il pagamento della Retribuzione Professionale Docente (R.P.D.) o del Compenso Individuale Accessorio (C.I.A.) se ATA

Il Ministero dell’Istruzione, ancora una volta, opera una discrimazione a danno dei precari.
Ed infatti, il pagamento della Retribuzione Professionale Docente nonché del Compenso Individuale Accessorio (spettante al personale Ata: collaboratori scolastici, assistenti tecnici e assistenti amministrativi) competa solamente ai lavoratori con contratto a tempo indeterminato nonché ai supplenti con contratto di durata annuale (31.08 o 30.06) o sino al termine delle attività didattiche.
Secondo il Miur non spetta tale beneficio economico al personale che svolge supplenze brevi e saltuarie, sia docente che Ata.

La disparità di trattamento è stata dichiarata illegittima sia dalla Corte di Cassazione sia dalla Corte di Giustizia Europea in quanto in palese violazione del principio di non discriminazione nei confronti dei lavoratori precari.

Tutti coloro che hanno svolto, negli utlimi 5 anni, supplenze brevi e temporanee possono ottenere anche gli arretrati del mancato pagamento della RPD e CIA attivando un ricorso innanzi al giudice del Lavoro.

La RPD (prevista a favore del personale docente) ammonta a € 164 al mese per i periodi di supplenza sino al 28 febbraio 2018 e ad € 174,50 al mese per i periodi di supplenza dal 1 marzo 2018.

Il Compenso idinviduale accessorio (CIA) (spettante al personale ATA) ammonta ad € 58,50 e ad € 64,50 al mese per i periodi di supplenza dei Collaboratori scolastici e ad € 66,90 e ad € 73,70 al mese e per gli Assistenti per i periodi di supplenza sino al 28 febbraio 2018 e dal 1 marzo 2018.

Per aderire al ricorso basta seguire i semplici passi indicati al seguente link >Ricorso Retribuzione Professionale dei Docenti / Compenso Individuale Accessorio

Avv. Paolo Zinzi

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Lo studio legale B&Z di ricorsi scuola.it, apre le iscrizioni per un ricorso ad hoc riservato ai docenti precari della scuola superiore di secondo grado  che hanno ricevuto incarichi al 30.06 nell’anno scolastico in corso (2019 / 2020) e con due annualità di servizio presso le scuole statali

Il testo che regola la partecipazione al concorso straordinario per accedere al ruolo nella scuola secondaria è stato analizzato a fondo dallo staff legali di Ricorsi Scuola e che hanno redatto un ulteriore ricorso specifico per i docenti precari che raggiungono la soglia del terzo anno di servizio con la supplenza nell’anno scolastico in corso.

In effetti, il decreto ministeriale, ha posto “paletti” notevoli ma come sostenuto dagli avvocati Antonio Rosario Bongarzone e Paolo  Zinzi “Bisogna tutelare gli interessi ed i diritti di ciascun docente“. Trovando un giusto appiglio in termini tecnici gli stessi legali del pool B&Z hanno aperto un ricorso riservato proprio a quanti con la supplenza nell’anno in corso raggiungono il necessario triennio di insegnamento per accedere al concorso riservato (le adesioni saranno aperte soltanto al momento dell’ufficialità dei requisiti di accesso previsti dai bandi di concorso).

Ciò, perché proprio il decreto ministeriale prevede che possono partecipare al concorso riservato per la scuola secondaria gli insegnanti che hanno insegnato per un triennio a partire dal l’anno scolastico 2011 / 2012 e sino all’anno scolastico 2018 / 2019 escludendo di fatto anche coloro che sono stati destinatari di una supplenza al 30 Giugno per l’anno scolastico in corso.

Far valere il diritto di ciascun insegnate è la mission di ricorsiscuola.it e partecipare al ricorso per accedere a “pieno titolo” al concorso straordinario è un’occasione più che ghiotta per quanti hanno due anni di insegnamento al 30.08.2019.

Possono accedere gratuitamente al ricorso anche coloro che trovandosi in una posizione utile in termini di servizio si trovano in una posizione economica che non superi i 10.000 Euro annui, scopri di più sul Gratuito Patrocinio

CHI PUO’ ADERIRE AL RICORSO?

Al ricorso possono aderire i docenti precari che hanno due annualità di servizio presso la scuola statale oltre l’anno scolastico in corso.

CHE TIPOLOGIA DI RICORSO SARA’ PRESENTATO?

È possibile aderire al ricorso sia ad un ricorso collettivo che ad un ricorso “ad personam”

PRESSO QUALE TRIBUNALE VERRA’ PRESENTATO IL RICORSO?

Presso il TAR Lazio

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I trasferimenti vengono garantiti, ma solo in ambito provinciale: perché?

Negare il trasferimento interprovinciale rappresenta la negazione di un diritto.

La legge 104/92 nasce come precetto legislativo teso a garantire “l’assistenza, l’integrazione sociale e i diritti delle persone handicappate”, quindi pone un accento sulla situazione svantaggiata in cui vertono i disabili anche in ambito lavorativo. Garantire l’autonomia e l’integrazione sociale di costoro significa innanzitutto assicurare alla persona handicappata e alla famiglia un adeguato sostegno; il che si traduce anche e soprattutto in un supporto assicurato con servizi tecnici e lavorativi oltreché psicologici.

Riferendosi il precetto legislativo ad uno stato di handicap grave, preme sottolineare che i destinatari del precetto non sono solo gli individui colpiti dalla malattia in prima persona – che  bensì anche coloro che ne sono specchio: familiari che, per prestare assistenza ai propri cari, necessitano di permessi retribuiti e trasferimenti.

Il motivo per cui i trasferimenti interprovinciali a tal proposito non siano concessi resta però ignoto.

Se è vero che “il lavoratore dipendente, pubblico o privato, che assiste persona con handicap in situazione di gravità, coniuge, parente o affine entro il secondo grado, ovvero entro il terzo grado qualora i genitori o il coniuge della persona con handicap in situazione di gravità abbiano compiuto i sessantacinque anni di età oppure siano anche essi affetti da patologie invalidanti o siano deceduti o mancanti…ha diritto a scegliere ove possibile, la sede di lavoro più vicina al domicilio della persona da assistere e non può essere trasferito senza il suo consenso ad altra sede”;

allora perché

“Il docente può usufruire di tale precedenza all’interno e per la provincia in cui è ubicato il comune di assistenza…o ad altri ambiti nella provincia.”?

In assenza di posti richiedibili nel comune ove risulti domiciliato il figlio disabile le condizioni per la fruizione della precedenza sono riferite al comune viciniore a quello del domicilio dell’assistito con posti richiedibili. Successivamente viene riconosciuta la precedenza per l’assistenza al coniuge e, limitatamente ai trasferimenti nella stessa…”

È molto probabile che il paese più prossimo a quello in cui risiede il disabile appartenga ad una circoscrizione provinciale diversa. Purtuttavia il trasferimento in questa sede risulta impossibile se non per vie legali.

Il ricorso che si propone, in questo caso, tenta il ravvicinamento per garantire una maggiore assistenza ai parenti disabili da un lato, dall’altro tenta di accomodare maggiormente le richieste del disabile stesso qualora questo sia il lavoratore interessato in prima persona dal dettato normativo.

Comunque, inerentemente ai trasferimenti interprovinciali viene riconosciuta la precedenza ai soli genitori, anche adottivi, o a chi, individuato dall’autorità giudiziaria competente, esercita legale tutela e successivamente al coniuge del disabile in situazione di gravità, obbligati all’assistenza. Il figlio che assiste il genitore in situazione di gravità ha diritto ad usufruire della precedenza tra provincie diverse esclusivamente nelle operazioni di assegnazione provvisoria, fermo restando il diritto a presentare la domanda di mobilità.

Quindi, data la possibilità ai lavoratori di usufruire delle agevolazioni concesse dalla L. 104/92 solo ed esclusivamente in caso di documentata, attestata e provata disabilità grave, e mai contemplati altri casi di più lieve disabilità, perché i parenti come:

• Il coniuge
• Parente o affine entro il secondo grado
• Parente o affine entro il terzo grado qualora i genitori o il coniuge della persona con handicap in situazione di gravità abbiano compiuto i sessantacinque anni di età oppure siano anche essi affetti da patologie invalidanti o siano deceduti o mancanti

Non possono chiedere il trasferimento interprovinciale se uno dei paesi più vicini al parente disabile si trova oltre il confine provinciale?

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I docenti precari della scuola primaria e secondaria rappresentano un elevato numero di soggetti che consente al Ministero di continuare a garantire il servizio scolastico. Infatti, è ben noto che da anni il Ministero dell’Istruzione attinga alle graduatorie di terza fascia per il conferimento di incarichi di supplenza reiterati per diversi anni.
La condotta del Ministero non sembra avere una fine e lede i diritti dei precari scuola.
La questione dei diplomati magistrali rappresenta il punto più alto della linea di pensiero seguita dal Ministero dell’Istruzione che ha tolto speranza al futuro di migliaia di docenti.
Inn Tribunale, però, i docenti precari hanno sempre la meglio sul Ministero dell’Istruzione e riescono sempre ad ottenere parità di diritti rispetto ai colleghi assunti con contratto a tempo indeterminato.
Infatti, il Miur, con condotta palesemente illegittima reiterando i contratti a tempo determinato per oltre tre anni di servizio, viola la normativa dell’Unione Europea.
Sul punto, lo studio legale ha riaperto le adesioni al ricorso Ricorso Precari Risarcimento Danni  rivolto ai docenti precari di ogni ordine e grado che abbiano almeno 540 giorni di servizio, ovvero 180 giorni di servizio per ciascun anno per almeno tre anni scolastici.
Le iniziative a favore dei precari scuola non si fermano e lo Studio Bongarzone-Zinzi è sempre al fianco di tutti i docenti che, dopo l’immissione in ruolo, non hanno ottenuto il pieno riconoscimento del servizio pre-ruolo prestato presso scuole statali e paritarie qauli docenti precari assunti mediante reiterati contratti a tempo determinato.
E’ possibile aderire anche al ricorso per la ricostruzione di carriera Ricorso Ricostruzione di Carriera.
Se vuoi scoprire a cosa serve la ricostruzione di carriera e come ottenere il giusto riconoscimento economico e giuridico, leggi l’articolo sull’anzianità di servizio  Ricostruzione di Carriera per Docenti e ATA.
Il servizio pre-ruolo, però, determina problemi anche in tema di riconoscimento del punteggio ai fini delle procedure di mobilità: anche in questo caso, gli Istituti Scolastici riconoscono in maniera parziale il pre-ruolo prestato nelle scuole statali.
Sempre nelle procedure di mobilità il servizio in qualità di precari non viene conteggiato se il lavoro è stato prestato presso scuole paritarie.
Anche ai fini della mobilità, sono attivi i ricorsi per ottenere la parità di trattamento tra docenti precari e docenti stabilizzati. Puoi leggere un nostro contributo dove spieghiamo tutte le illegittimità ancora palesi nel contratto collettivo nazionale scuola mobilità  Nuovo Contratto Mobilità Stessi Errori.
Siamo sempre al fianco dei docenti precari e degli aspiranti docenti mediante numerose iniziative rivolte all’accesso ai concorsi  Ricorsi Scuola Classe A-66 Vittoria Senza Precedenti ed all’inserimento nella seconda fascia delle G.I  Aggiornamento Finestra Semestrale Graduatorie Seconda Fascia.

Avv. Antonio Rosario Bongarzone
Avv. Paolo Zinzi

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