Diversi orientamenti giurisprudenziali confermano il diritto per docenti e personale amministrativo precari, a vedersi garantita la permanenza nelle graduatorie al fine di conseguire il requisito minimo per ottenere la pensione (15 anni o 20 anni).
È possibile aderire al ricorso per tutti coloro che hanno avuto contratti a tempo determinato con la scuola e che si sono visti escludere dalle graduatorie e quindi esclusi dalla possibilità di stipula del contratto di lavoro per superamento di anni 67.
Per partecipare al ricorso è necessario essere in possesso dei certificati di servizio/contratti di lavoro a tempo determinato pregressi, decreto/conferma di esclusione dalle graduatorie, prospetto relativo ai propri anni contributivi.
Il ricorso ha come obiettivo:
a) il reinserimento nelle graduatorie fino al raggiungimento del requisito minimo pensionabile e/o fino al raggiungimento dei 70 anni.
Lo studio legale proporrà un ricorso singolo innanzi al Tribunale del Lavoro territorialmente competente.
Il ricorso è rivolto a docenti e/o personale Ata, precari che abbiamo dei pregressi contratti a tempo determinato con le istituzioni scolastiche e che abbiano superato i 67 anni con esclusione dalle graduatorie.
L’adesione al ricorso ha un costo di euro 400,00 oltre Iva e Cpa, oltre al costo del contributo unificato, pari ad euro 259,00 (il costo del contributo unificato va corrisposto soltanto nel caso in cui il reddito familiare del ricorrente e dei familiari convienti superi la cifra di euro 34.8107,72.
Soltanto in caso di esito positivo sarà davota allo studio una ulteriore cifra pari ad euro 400,00.
Per ulteriori informazioni, si prega di inviare una mail all’indirizzo ricorsiscuola.info@gmail.com inserendo come oggetto “Ricorso pensioni 67 anni“.
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