Abusiva reiterazione dei contratti a termine: altra vittoria per i docenti!

La recente sentenza del Tribunale di Frosinone ha confermato un principio fondamentale per i docenti con contratti reiterati a tempo determinato su posti vacanti e disponibili. Il Giudice del Lavoro ha accolto il ricorso di una docente, rappresentata dallo Studio Legale B&Z degli Avvocati Bongarzon e Zinzi, riconoscendole il diritto al risarcimento per l’abusiva reiterazione dei contratti a termine.

La sentenza: diritti dei docenti su posto vacante e disponibile con almeno 4 contratti al 31 Agosto conferma le precedenti vittorie dello Studio in Tribunale

La pronuncia riguarda una docente che, per sei anni scolastici consecutivi, ha stipulato contratti a tempo determinato per posti vacanti e disponibili fino al 31 agosto. Tali contratti, non accompagnati da un piano di stabilizzazione, sono stati giudicati in contrasto con la normativa comunitaria e nazionale, che mira a prevenire l’abuso della reiterazione dei contratti a termine.

Ad esempio moltissimi docenti di religione hanno diritto al risarcimento del danno laddove non siano stati stabilizzati (maggiori info > Docenti di Religione Spetta Risarcimento Danno e Bonus Docente)

Il Tribunale ha condannato il Ministero dell’Istruzione e del Merito a risarcire la docente con sei mensilità della retribuzione globale di fatto, oltre agli interessi legali. Questo risarcimento, come indicato dalla sentenza, è proporzionato alla durata e alla natura abusiva dei contratti stipulati. Oggi per tutti i docenti si aprono nuove opportunità in quanto è stata elevata la misura del risarcimento dei danni da recente normativa.

Un’opportunità per tutti i docenti con contratti reiterati

La sentenza conferma un principio già espresso dalla Corte di Giustizia dell’Unione Europea e dalla quasi unanime giurisprudenza nazionale: la reiterazione di contratti a termine su posti vacanti e disponibili, senza stabilizzazione, costituisce un abuso sanzionabile. In particolare, i docenti con almeno quattro contratti annuali consecutivi su posti vacanti e disponibili possono fare ricorso per ottenere:

1. Il risarcimento del danno per l’abusiva reiterazione dei contratti.
2. Il riconoscimento dei diritti economici e normativi maturati.
3. Gli scatti stipendiali alla pari dei docenti di ruolo.

Lo Studio Legale B&Z al servizio dei docenti e di tutto il personale scolastico.

Lo Studio Legale B&Z è attivo nella difesa dei diritti dei docenti e del personale scolastico. Grazie a una comprovata esperienza in casi simili, gli Avvocati Paolo Zinzi e Antonio Rosario Bongarzone offrono assistenza legale personalizzata per tutti i docenti che vogliono tutelare i propri diritti.

Come agire?

Se hai avuto almeno quattro contratti annuali su posto vacante e disponibile, non perdere l’opportunità di far valere i tuoi diritti. Contatta lo Studio B&Z per una consulenza gratuita e valuta la possibilità di presentare un ricorso. La sentenza del Tribunale di Frosinone dimostra che la giustizia è dalla parte dei docenti.

Se hai avuto anche contratti al 30.06 o 31.08 negli ultimi anni hai diritto a recuperare le ferie non godute e la Carta del Docente

Se sei un docente precario che ha stipulato negli ultimi 5 anni contratti al 30.06 o 31.08 puoi aderire al ricorso per il recupero della Carta Elettronica del Docente o Bonus Docente > PARTECIPA AL RICORSO CARTA DOCENTE 2024

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